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北控水務:蓄力2020,發動二次增長引擎

時間:2020-01-10 17:09

來源:北控水務

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強運營重塑核心優勢

重創新再啟增長引擎

1月9~10日,北控水務集團在北京延慶召開2020年年度工作會議。大會以“強運營重塑核心能力,重創新再啟增長引擎”為主題,全面總結回顧了2019年工作情況,統一思想,凝聚共識,明晰未來發展方向,對2020年經營目標、重點工作安排部署。

北控集團黨委書記、董事長田振清發來賀信。北控集團副董事長、常務副總經理,北控水務集團董事局主席李永成,北控集團副總經理、北控水務集團執行董事姜新浩,北京控股有限公司副總裁、北控水務集團執行董事柯儉,北控水務集團高管,總部各部門、各條線、五大區主要負責人,業務骨干及優秀員工代表參加會議。會議由北控水務集團副總裁張鐵夫主持。

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集團總裁周敏作了題為《強運營重塑核心優勢 重創新再啟增長引擎》的2019年度工作務虛會總結報告。執行總裁李力代表執行機構作題為《開啟新征程,構建北控水務二次增長的結構性力量》的年度工作報告,高級副總裁楊光、于立國分別圍繞面對未來的技術、人才作主題報告。北京控股有限公司副總裁、北控水務集團黨委書記靳峰分享了對黨建工作的思考。

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周敏

集團總裁

關鍵詞:二次增長&平臺型企業

周敏指出,沒有一個商業模式是長期存在,也沒有一種核心競爭力可以永遠保持。北控水務利用原有資本、體制等優勢獲得十年快速發展后已經到了極限點,隨著競爭對手等外部形勢的變化,要想在新的十年繼續保持周期性的增長,就必須關注未來,尋找到二次增長曲線破局點。周敏進一步強調了通過構建資管平臺、運管平臺向輕資產轉型的戰略方向,并指出輕資產戰略的核心是“運營萬億資產的能力”。實現手段是投資能力、技術創新、智慧化工具、資產提質增效、以及高質量人才。最后,周敏提出北控水務未來愿景——借助“大運營”能力的打造,成長為一個綜合性的平臺型企業,并最終成長為智慧城市的水務領域綜合服務商,實現從企業平臺到平臺型企業的轉變。

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李力

集團執行總裁

關鍵詞:戰略導向&產品力&服務力

組織生產線&智力資本

李力代表執行機構作工作報告。2019年,面對復雜嚴峻的環境與挑戰,北控水務按照“提升品質,轉型再出發”的總基調,穩健而行,業績實現持續增長。報告從“高質”、“創新”、“變革”三大主題方向進行了系統的回顧和全面的總結。

在肯定工作成績的同時,報告還分析指出了集團在戰略導向力、產品穿透力、生產線適應性以及智力資本沉淀等方面的不足,并從“強化戰略導向、升級產品力和服務力、優化組織生產線、構建智力資本”四個方面對2020年工作作出總體部署。

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楊光

集團高級副總裁

關鍵詞:T型結構&賦能運營&技術體系特征

針對2019年技術條線的工作,楊光從技術體系建設、標準體系建設、協同機制建設、人才團隊建設、項目創新實踐等五個方面進行了回顧。2019年,經過技術條線全體人員努力,形成了北控水務第一個產品質量體系;T型結構已有雛形,并持續進化;內部協同效果初現,業主客戶有了更多認同。在對集團技術現狀進行分析后,楊光充分強調了技術對賦能運營核心能力,助力輕資產轉型的價值和重要作用,并描繪了基于雙平臺與輕資產戰略下的技術體系特征:即具有韌彈性的靈活技術組織;聚焦主營業務,打造核心技術品牌;精益化大運營系統的技術支撐。最后,楊光對2020年工作從重點工作舉措、組織進化、技術創新、業務創新、服務運營等方面進行了部署。

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于立國

集團高級副總裁

關鍵詞:頂級人才&人力資源策略

在面對未來的人力資源策略主題報告中,于立國首先強調了人才對企業發展的重要性。2018年以來,隨著內外部形勢的變化,集團確立并堅定了通過構建雙平臺向輕資產企業轉型的戰略方向,重塑運營核心能力,更加強調客戶服務價值,并開始向偉大企業進軍。但偉大企業需要頂級人才來實現,集團無論是從人才結構,還是能力、氛圍上都還存在不足,不足以支撐戰略目標的實現。在系統審視分析集團人力資源和企業文化現狀后,于立國提出了面向未來十年的人力資源策略:通過加強人力資源部門建設、企業文化建設、人才機制建設和企業組織建設,提升人才資本價值,推動集團形成一支超強領導力與戰斗力的人才隊伍,支撐集團戰略目標的實現。最后,于立國從干部發展、結構調整以及能力提升三個方面對2020年人力資源重點舉措進行了安排及部署。


編輯:趙凡

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